Aviso de no discriminación Título VI
Ozark Regional Transit (ORT) cumple con todas las disposiciones de derechos civiles de las leyes federales y demás normativa aplicable que prohíben la discriminación en programas y actividades que reciben asistencia financiera federal. ORT no discrimina por motivos de raza, sexo, color, edad, origen nacional, religión, discapacidad, dominio limitado del inglés (LEP, por sus siglas en inglés) o situación económica precaria en la admisión, el acceso y el trato a las personas que participan en sus programas y actividades, ni en sus prácticas de contratación y empleo.
Las quejas por presunta discriminación y las consultas sobre las políticas de no discriminación de ORT pueden dirigirse a:
Joel Gardner
Director Ejecutivo (Coordinador de la Ley ADA/Sección 504/Título VI)
2423 East Robinson, Springdale, Arkansas 72764
(479) 756-5901 | Correo electrónico: ortinformation@ozark.org
NOTA: Se ofrece asistencia lingüística gratuita a las personas con dominio limitado del inglés que lo soliciten. Este aviso está disponible a través del Coordinador de la ADA/504/Título VI en letra grande, en cinta de audio y en Braille.
Declaración de Política del Programa de Empresas Comerciales en Desventaja (DBE)
10 de septiembre de 2025
La Administración Federal de Tránsito (FTA) publicó una norma final (49 CFR parte 26.1) sobre el programa DBE el 9 de abril de 2024 y brindó orientación para ayudar a los beneficiarios de Nivel 2 a cumplir con los nuevos requisitos. Los beneficiarios de Nivel 2 son aquellos que reciben subvenciones de la FTA y otorgan $670,000 o menos en fondos federales para el transporte anualmente. Están sujetos a un subconjunto de las disposiciones del programa DBE, incluidos los requisitos de presentación de informes y el componente para pequeñas empresas. La Autoridad Regional de Tránsito de Ozark (ORT) es un beneficiario de subvenciones de la FTA que otorga menos de $670,000 en oportunidades de contratación y, por lo tanto, se clasifica como un beneficiario de Nivel 2.
No obstante, el objetivo de ORT es garantizar que las DBE, según se definen en la parte 26 del título 49 del Código de Regulaciones Federales (49 CFR), tengan igualdad de oportunidades para recibir y participar en oportunidades de contratación asistidas por la FTA/DOT. Asimismo, el objetivo de ORT es:
Garantizar la no discriminación en la adjudicación y administración de contratos financiados con la ayuda de la FTA/DOT.
Garantizar que las empresas propiedad de minorías y mujeres (DBE, por sus siglas en inglés) puedan competir en igualdad de condiciones por los contratos financiados por la FTA/DOT.
Asegúrese de que solo las empresas que cumplan plenamente con los estándares de elegibilidad de la parte 26 del título 49 del Código de Regulaciones Federales (49 CFR parte 26) puedan participar como Empresas Comerciales Desfavorecidas (DBE).
Este comunicado ha sido distribuido entre el personal de ORT y se publicará en el sitio web de ORT, www.ozark.org, para que el público pueda consultarlo.
Joel Gardner, Director Ejecutivo
Autoridad de Tránsito Regional de Ozark
Declaración de política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés)
Ozark Regional Transit tiene un firme compromiso con la comunidad a la que sirve y con sus empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos esforzamos por tener una plantilla que refleje la diversidad de la comunidad a la que servimos. Ninguna persona será excluida ilegalmente de las oportunidades de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), edad, información genética, discapacidad, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.
La política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) de Ozark Regional Transit se aplica a todas las acciones relacionadas con el empleo, incluyendo, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la selección para capacitación, el ascenso, la transferencia, el descenso de categoría, el despido, la rescisión del contrato, las tasas de pago u otras formas de compensación.
Todos los solicitantes y empleados tienen derecho a presentar quejas por discriminación. Se prohíbe estrictamente y no se tolerará ninguna represalia contra quien presente una denuncia por discriminación, participe en un procedimiento por discriminación laboral (como una investigación o un juicio) o realice cualquier otra actividad protegida.
Ozark Regional Transit se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las necesiten debido a una discapacidad o para practicar u observar su religión, salvo que ello suponga una dificultad excesiva.
Como Directora Ejecutiva de Ozark Regional Transit, soy responsable de garantizar el cumplimiento de la Política y el Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de la organización. Para asegurar la gestión diaria, incluyendo la preparación, el seguimiento y la investigación de quejas del programa, he designado a Gail Delancey, Gerente de Recursos Humanos ( gdelancey@ozark.org o 479-756-5901), como Oficial de EEO de Ozark Regional Transit. Gail Delancey reportará directamente a mí y actuará bajo mi autoridad con todos los niveles de la gerencia y los empleados.
Sin embargo, todos los ejecutivos, gerentes y supervisores de Ozark Regional Transit comparten la responsabilidad de implementar y supervisar la política y el programa de igualdad de oportunidades de empleo de Ozark Regional Transit en sus respectivas áreas, y se les asignarán tareas específicas para garantizar su cumplimiento. Ozark Regional Transit evaluará el desempeño de sus gerentes y supervisores en función de la implementación exitosa de sus políticas y procedimientos, del mismo modo que evalúa su desempeño con respecto a los objetivos de otras agencias.
Ozark Regional Transit se compromete a desarrollar e implementar un programa escrito de no discriminación que establezca las políticas, prácticas y procedimientos, con objetivos y plazos, a los que se compromete la agencia, y a poner el Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) a disposición de cualquier empleado o solicitante de empleo para su inspección previa solicitud.
Personalmente, me comprometo a crear un entorno laboral que cumpla con su responsabilidad diaria de tratar a todos los solicitantes y empleados con dignidad y respeto, así como de manera equitativa, de acuerdo con las directrices de nuestra Política y Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Garantía del Título VI
ORT (en adelante, el "Beneficiario") acepta por la presente que, como condición para recibir cualquier asistencia financiera federal del Departamento de Transporte (DOT), cumplirá con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, 78 Stat. 252, 42 USC 2000d-42, USC 2000-d-4 (en adelante, la "Ley"), y todos los requisitos impuestos por o de conformidad con el Título 49, Código de Regulaciones Federales, DOT, Subtítulo A, Oficina del Secretario, Parte 21, No discriminación en programas con asistencia federal del DOT, la efectividad del Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en adelante, las "regulaciones"), y otras directivas pertinentes. Ninguna persona en los Estados Unidos será excluida de participar en, se le negarán los beneficios de, o será objeto de discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en ningún programa o actividad para la cual el Beneficiario reciba Asistencia Financiera Federal del DOT, incluida la FTA, y por la presente garantiza que tomará con prontitud todas las medidas necesarias para hacer efectivo este acuerdo. Esta garantía es requerida por el inciso 21.7(a) del Reglamento.
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Esta política entra en vigor el 15 de marzo de 2021 y fue actualizada por última vez el 15 de marzo de 2021.
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